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90后要65岁才能退休-退休年龄新政策到65岁-现在退

更新时间:2021-06-04 10:30发布者:人气:

简介:随着我国的发展,很多政策都需要进行调整,退休是大众非常关注的一个热点问题,无论是全球大势所趋,还是我国退休制度的现状,延迟退休都已经成为了必然趋势,而且我国人口老

随着我国的发展,很多政策都需要进行调整,退休是大众非常关注的一个热点问题,无论是全球大势所趋,还是我国退休制度的现状,延迟退休都已经成为了必然趋势,而且我国人口老龄化也日渐严重,为了应对多方面的压力,延迟退休是需要实行的,但是什么时候实行,具体政策到底是什么目前还没有确定,有人说以后男女都需要65岁退休,那么这是真的吗?下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下90后要65岁才能退休,退休年龄新政策到65岁,现在退休的年龄是什么政策。

90后要65岁才能退休

我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁,世界上其他国家退休年龄普遍偏大一些,一般都在65~70岁左右,比如说日本,以人均预期寿命83岁排名全球第一,而日本的退休年龄延迟退休到70岁;俄罗斯延迟退休政策也已经落实,女性退休年龄将延迟到60岁,男性退休年龄将延迟到65岁。

早在2017年,就有延迟退休年龄方案出台,根据当时的纲要,2020年是最后期限,不知道是否会公布新的退休年龄,之前,人社部也曾提到延迟退休年龄是必然趋势。

按照退休年龄改革方案,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年,男女均65岁退休。

延迟退休成必然趋势

为什么说延迟退休成必然趋势?主要有几个方面的原因。

首先是现有的养老制度过于落后。据了解中国的退休年龄已经有60多年没有更改过了,当时50年代,中国人的平均寿命才40多岁,但如今人均寿命高达77岁,寿命大幅提高,养老年龄却一直没有更改,所以,上调退休年龄也是合理的。

其次是不调整退休年龄,养老金将不够用。在80年代改革开放初期,规划的是37个人工作,一个人退休。但现在是2.65个在职职工供养1个退休人员,到2050年会下降到1.22个职工养1个人。这样发展下去,养老金必定入不敷出。

最后是全球趋势发展必然。全球大多数国家退休年龄是65岁、67岁,日本还想调整到70岁退休,美国也是到了65岁才算正常退休。但中国实际的平均退休年龄只有54岁,可以说是全世界退休最早的国家之一。

无论是全球大势所趋,还是国内退休制度的现状,都让延迟退休成为了必然趋势,不改革必定会陷入更大的问题。

哪些人受延迟退休影响?

按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,那么,以下三个群体将会受到退休新政的影响:到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);

由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定明年也就是2020年出台,2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响:

①到2025年,小于等于60岁男性

(1965年以及以后出生的男性)

②到2025年,小于等于50岁女性工人

(1975年以及以后出生的女性)

③到2025年,小于等于55岁女性干部

(1970年以及以后出生的人)

④90后年轻人

(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,退休离你们还“远”……

对于延迟退休,大家不用过于焦虑

原人社部部长尹蔚民曾经表示,延迟退休政策要给社会充足的适应时间,至少要有5年过渡时间。所以,近两年不可能立即出台延迟退休方案并实施的,大家尽可放心。

第一,配套政策需要完善。虽然很多人延迟退休,但是现在的政策是你想延迟退休都不行。很多人可能不清楚,劳动合同法实施条例里有一条规定:到达法定退休年龄,劳动合同终止。这就是我们现在退休政策的强制性。现在我们制定的退休政策实际上源自于1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。那个时代我们的劳动力还需要计划安置,总体状况是明显供过于求,国家是通过早提前退休的方式,让老人倒出工作岗位好安置年轻人。因此,退休政策制定的没有一点灵活性。

第二,退休年龄需要统一。目前,我国的退休年龄政策实际上还是包括很多类情况的。女性特殊工种或者丧失劳动能力可以45岁退休,机关事业单位高级职称女性专业技术人员或正副处级女干部退休年龄是60周岁。女性职工的退休年龄是50周岁,女性管理和专业技术岗位人员退休年龄是55周岁,而且这些岗位实际上是难以把关的,但退休年龄差出5岁。很多人完全可以实现一边领养老金,一边继续工作。退休后养老金还会不断增长,非常划算。现在一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁,而另外一些地区则是55周岁,全国范围内还没有统一,这种情况下率先推行延迟退休就会很尴尬了。

第三,就业岗位需要保障。现在年纪一大就会面临着失业下岗风险或者收入降低风险。高科技企业、软件公司的35岁以上职工就很有可能面临着失业下岗风险了。4050人员如果没有专门的技术和能力,一旦失业再实现就业的可能性很低,因此国家将其纳入就业困难人员。如果再延迟退休,人们处于失业下岗状态,肯定会有所怨言。国家应当加强劳动者权益的保护,通过各种方式积极创造和增加就业岗位,让工人多就业、少失业,人们才会对退休的依赖性降低。

综上所述,所以大家不要过于担心延迟退休。国家一定会考虑到大家的具体情况,审时度势制定出台有关的延迟退休方案的,一些特殊群体肯定会能够得到优先保护。

我国延迟退休最新消息官宣

1、国家提出延迟退休方案

面对国家提出延迟退休方案,意见最大也是80后90后这一代人,他们觉得他们已经足够辛苦。由于国家计划生育政策的影响,这一代人基本上都是独生子女。在他们成家立业的时候,生活成本大,导致他们普遍的晚婚晚育。而且他们负担也更重,按照现在水平,这一代人大部分要同时赡养4个老人,老人加小孩,房贷,车贷等各项支出,压得他们喘不过气来,工作压力巨大。

他们都期待早日退休,可以放松一下自己。延迟退休方案政策提出显然是将他们这个梦想给破灭了。按照目前国家延迟退休方案实施情况来看的话。国家预计在2022年左右应该会逐步实施延迟退休方案,分阶梯式进行。

也就是延迟退休方案不会一刀切,而是一步一步地进行。近5年退休的职工人群影响并不大,按照国家政策,每一年延迟退休一个月或者两个月,近五年退休职工,最多也不过是延迟退休一年左右。

2、不同年龄段的退休方案

1980年出生的80后是目前最早退休一批80后,按照原来国家退休方案,女性最多还需要工作10年就可以退休,男性最多工作15年就可以退休。但是按照国家延迟退休方案,这批80后职工女性必须要比原来多工作3年,男性必须比原来多工作5年左右才能够退休。意味着这批80后职工女性平均退休年龄应该是在58.5岁左右,男性是在65岁左右。

对于90后来说,延迟退休方案不管是分阶梯进行,还是怎样对他们来说都没有什么区别。他们这一批90后退休职工,女性退休年龄应该是60岁,男性可能是在70岁左右。比他们父辈整整需要多工作10年,才能跟父辈享受一样的退休待遇。

其实国家实行延迟退休方案已经充分考虑到现有的民情。我国作为生育主力军的80后90后在二胎政策放开的情况,生育意愿都不高,国家比预测进入老龄社会提前了5年左右的时间。如果继续按照原有的退休政策,目前养老财政支撑不起来那么多退休职工的养老费用。为了保证养老体系不崩溃,这些养老费用最终又可能分摊到在职职工身上,这里首先要被加重分摊肯定是80后90后这一代职工。

再者80后90后生育年龄都晚于父辈,生育意愿也低于父辈。现在新生儿出生率正在逐年降低,意味着以后接我们80后90后岗位的年轻人可能会越来越少。如果我们这一代人不延迟退休,按照原有退休方案退休,我们一旦退休后,很多岗位可能会没有人接替,社会正常秩序会被破坏。

3、延迟退休方案实施弹性政策

另外,目前国家提出延迟退休方案也并非是一刀切政策。尽管大部分延迟退休,但是一些特殊岗位的退休时间还是没有变化。而且国家还实行弹性退休政策,意味着部分身体素质不好的员工一样也可以申请提前退休,提早在家休养,但可能在享受养老服务方面跟正常退休的职工有所区别。

其实延迟退休方案对我们这一代人是利大于弊。我们延迟退休最大弊端可能就是要多工作10年,社保要多缴纳10年。但从大方向来看,这个延迟退休政策可以让养老财政更好累积资本,养老体系也不会被破坏。

确保我们每一个人辛苦工作几十年,缴纳社保几十年以后能够享受到养老服务。再者延迟退休保障我们下一代,我们延迟退休他们的压力也不会那么大,更加有利于社会健康的发展。

对于社保,80后90后这一代年轻人也不要因为自己要延迟退休,觉得自己退休后没有多少时光可以享受而放弃缴纳自己的社保。社保除了包含养老险外有医疗保障险,放弃缴纳社保意味着自己很多就没有保障,对自己老年生活也不利。而且根据国家的规定,你交社保时间超过15年以后还继续缴纳,在你退休的时候肯定会刚刚缴纳15年的人领取到更多的养老金。

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